상하이에서 해고됐다면? 경제보상금 N, N+1, 2N 차이 쉽게 정리 (2026)

서명하기 전에, 솔직한 숫자부터 볼게요. 상하이에서 회사가 근로계약을 끝내는 경우, 경제보상금은 N, 즉 근속 1년마다 평균 월급 1개월분이에요. 한 달 치 추가(+1)는 특정 사유로 회사가 법정 30일 사전 통지를 생략했을 때만 받을 수 있어요. 두 배(2N)는 해고가 위법일 때 받아요. 그리고 잘못된 서류에 서명하면 아무것도 못 받고 나올 수도 있어요. 법은 상사가 면담에서 어떤 표현을 썼는지 신경 쓰지 않아요. 회사가 어떤 조항을 쓰는지만 봐요.

N, N+1, 2N: 꼭 알아야 할 세 가지 숫자

중국 노동법은 협상이 아니라 공식으로 돌아가고, 결과는 세 가지로 나뉘어요. 캘린더 초대에 답하기 전에 내가 어디에 해당하는지 알아 두세요. 2026년 8월 기준으로 이렇게 나뉘어요.

흔히 도는 이야기에서 빠진 부분이 있어요. N + 1은 기본값이 아니에요. 합법적인 해고 대부분은 그냥 N이고, +1은 생각보다 훨씬 드물어요. 그러니 제일 먼저 할 일은 내 N을 계산하는 거예요.

내 N 계산하는 법

N을 정하는 숫자는 두 가지, 근속 연수와 월급이에요. 연수는 반올림해서 세는데, 사람들이 덜 청구하기 쉬운 부분이에요. 6개월 이상 1년 미만이면 1개월분으로 올리고, 6개월 미만이면 반 달 치예요. 수습 기간도 포함되니까 2년 3개월 일했다면 2개월분이 아니라 2.5개월분이에요.

이제 월급 차례인데, 여기가 꼭 기억할 부분이에요. '월급'은 기본급이 아니에요. 최근 12개월 총급여의 월평균이고, 보너스, 수당, 커미션, 야근 수당까지 모두 포함돼요. 월급이 들쭉날쭉하다면 계약 종료 전 1년 치를 모두 더해서 12로 나누세요. 커미션이나 보너스 비중이 큰 직업이라면 이 습관 하나로 N이 꽤 올라갈 수 있으니, 인사팀이 적어 준 숫자를 그대로 믿지 말고 직접 계산하세요. 그동안 낸 보험료까지 전체 그림이 궁금하다면 상하이 사회보험과 돌려받는 돈 가이드에서 납부 쪽을 다뤄요.

고소득자에게 적용되는 상한

고소득자에게는 상한이 있고, 그 선이 어디인지 알아 둘 만해요. 월급이 상하이 평균 임금의 3배를 넘으면 N은 그 상한액으로 계산되고, 인정되는 연수도 12년에서 멈춰요. 2026년 8월 기준 적용 중인 상하이 평균 임금은 월 약 12,434위안(약 1,727달러)이고, 3배 상한은 약 37,302위안(약 5,181달러)이에요. 현재 공표된 수치로 보되, 내 경우의 정확한 기준액은 꼭 확인하세요. 상하이에서는 이 상한에 조금 다른 임금 기준을 쓴 적도 있거든요.

상한보다 덜 번다면 이 부분은 다 건너뛰어도 돼요. 내 N은 실제 평균 월급 × 근속 연수이고, 상한은 없어요.

+1을 진짜 받을 때와 못 받을 때

추가 한 달 치, 代通知金(통지 대체금)은 실제보다 유명해요. 받을 수 있는 건 제40조의 좁은 세 가지 사유에, 회사가 30일 서면 통지를 하지 않기로 한 경우뿐이에요. 병가 후 원래 업무로 복귀할 수 없거나, 재교육 후에도 업무를 할 수 없거나, 큰 상황 변화로 계약이 무효가 된 경우. 목록은 이게 전부예요.

제대로 통지된 구조조정, 합의 퇴사, 비위 행위로 인한 해고에는 +1이 없어요. 그러니 누가 호의처럼 "N + 1 해 줄게"라고 하면 사유를 확인하세요. 진짜일 때도 있지만, 평범한 N을 후해 보이게 하려는 딱 떨어지는 숫자일 때가 많아요.

두 배가 될 때, 그리고 0원이 되는 함정

2N은 해고를 잘못한 회사에 대한 법의 벌칙이에요. 회사가 합법적인 이유 없이 계약을 끝내거나 필요한 절차를 건너뛰면, 제87조에 따라 보상금이 두 배가 돼요. 노동중재에서 좋은 결과가 나왔을 때 지켜지는 숫자가 바로 이거예요.

그래서 대화보다 서류가 더 중요해요. 보상금을 잃는 가장 흔한 경우는 냉정한 상사가 아니라 서류 한 장이에요. 스스로 사직하거나 사직서에 서명하면, 보통 아무것도 못 받아요. '합의 퇴사 협의서'는 달라요. 하한이 N이고 N + 2나 N + 3까지 협상할 수 있지만, 서명하고 나면 보통 나중에 2N을 청구할 권리를 포기하게 돼요.

그러니 원칙은 간단해요. 합의 퇴사 협의서를 받으면 금액을 읽고 협상하세요. 사직서를 밀어붙인다면 보상금을 포기하라는 뜻이니, 그 자리에서 서명하지 마세요. 집에 가져가세요. 하룻밤 읽어 본다고 손해 볼 건 없어요.

나갈 때 받아야 할 돈은 더 있어요

보상금만 있는 게 아니에요. 쓰지 못한 법정 연차는 하루당 일급의 300%로 지급되고, 일급은 월급을 21.75로 나눈 금액이에요. 밀린 월급, 확정된 보너스, 경비도 모두 내 몫이에요. 마지막 급여명세서, 근로계약서, 해고 통지서는 회사를 나서기 전에 서면으로 받아 두세요. 나중에 증거가 돼요. 정리가 끝나면 상하이를 완전히 떠날 때 체크리스트와 상하이 소득세 정산 방법도 최종적으로 통장에 들어오는 금액에 영향을 줘요.

실제로 청구하는 방법

금액이 틀리거나 돈이 들어오지 않으면 노동중재(劳动仲裁)로 가면 돼요. 무료이고, 보통 45~60일 정도 걸리며, 계약 종료일로부터 1년 안에 신청해야 해요. 시작할 때 변호사가 꼭 필요하진 않지만, 금액이 크거나 다툼이 있다면 선임할 가치가 있어요. 모든 서류를 보관하고, 내 상황에 규정이 어떻게 적용되는지는 노동국 12333에 전화해서 확인하세요. 취업·거류 자격은 별도의 시계로 돌아가니, 그 일이 자격의 근거였다면 취업 허가와 거류 허가 가이드도 읽어 두세요.

알아두면 좋아요

• 이런 분께: 상하이에서 막 인사팀 면담에 불려 갔거나, 그 전에 내 금액을 알고 싶은 분.
• 딱 하나 할 일: 먼저 내 N(최근 12개월 총급여 평균 × 근속 연수)을 계산하고, 서명하기 전에 회사가 어떤 조항을 쓰는지 확인하세요.
• 그 자리에서 서명하지 마세요: 사직서는 보통 보상이 0원이에요. 합의 퇴사 협의서는 협상이 가능하고 최소 N은 받아요. 어느 쪽이든 집에 가져가서 읽어 보세요.

《회남자》에는 塞翁失马，焉知非福, 노인이 말을 잃었을 때 그게 복이 아니라고 누가 말할 수 있었겠느냐는 이야기가 나와요. 받아야 할 건 마지막 N까지 꼼꼼히 챙기고, 닫힌 문이 사실은 나에게 친절을 베푼 것일 수도 있다는 여지도 조금 남겨 두세요.

자주 묻는 질문

중국에서 N, N+1, 2N의 차이는 뭔가요?

N은 근속 1년마다 평균 월급 1개월분이에요. N + 1은 한 달 치를 더한 것으로, 회사가 제40조 사유를 쓰면서 30일 통지를 생략했을 때만 받아요. 2N은 N의 두 배로, 해고가 위법일 때 받아요. 합법적인 해고 대부분은 N + 1이 아니라 그냥 N이에요.

경제보상금에 보너스도 포함되나요, 기본급만인가요?

최근 12개월 평균 월급으로 계산하고, 기본급뿐 아니라 보너스, 수당, 커미션, 야근 수당도 포함돼요. 월급이 달마다 다르다면 계약 종료 전 1년 치를 더해서 12로 나누면 정확한 금액이 나와요. 보너스 비중이 큰 직업이라면 N이 눈에 띄게 올라가요.

인사팀이 내민 사직서에 서명해야 할까요?

조심하세요. 스스로 사직하면 경제보상금은 보통 0원이고, 사직서를 밀어붙이는 건 N을 안 주려는 흔한 방법이에요. 서류가 어떤 조항과 문구를 쓰는지 읽고, 면담 자리에서 서명하지 말고 집에 가져가서, 동의하기 전에 사유를 확인하세요.

상하이에서 노동중재 신청 기한은 얼마나 되나요?

계약 종료일로부터 1년이에요. 노동중재는 무료이고 보통 45~60일 정도 걸려요. 근로계약서, 급여명세서, 해고 통지서를 증거로 보관하세요. 내 경우에 규정이 어떻게 적용되는지는 노동국 12333이나 자격 있는 노동 전문 변호사에게 확인하세요.

수습 기간도 보상금 근속 연수에 들어가나요?

네. 수습 기간도 N의 근속 연수로 인정돼요. 수습 중에 회사가 해고할 수 있는 건 명시된 채용 조건을 충족하지 못한 게 입증됐을 때뿐이고, 그 사유 없는 해고는 위법이라 다른 시기와 똑같이 보상 대상이 될 수 있어요.

회사가 보상금 줄 여력이 없다고 하면요?

여력이 없다는 건 법적인 변명이 안 돼요. 경제보상금은 회사가 나에게 진 빚이고, 밀린 월급과 똑같이 노동중재로 받아 낼 수 있어요. 회사가 정말 문을 닫는다 해도 청산 시 직원의 임금과 보상금 청구는 대부분의 채권자보다 우선하니, 회사가 너그러워지길 기다리지 말고 일찍, 서면으로 청구하세요.