上海で転職するときの就労許可の切り替え方（2026年版）
上海での転職は、新しい仕事が同じ職種で居留許可がまだ有効なら、中国を出国せずにできることがほとんどです。 手続きは完全オンラインで、審査は約4営業日。
結論から言うと、上海での転職はたいてい中国を出国せずにできます。条件は、新しい仕事が同じ職種であることと、居留許可がまだ有効であること。このケースなら「国内申請」の対象になり、手続きはすべてオンライン、審査はおよそ4営業日です。流れとしては、前の会社が退職日から10営業日以内に旧就労許可を抹消し、新しい会社がそこから30日以内に新規申請、そして変更から10日以内にあなたが居留許可を更新します。つまずきやすいのは手続きの順番と、その間に空く期間です。
ここだけ押さえておけばOK
- こんな人向け：就労タイプの居留許可を持ったまま、上海で今の会社を辞めて別の会社に移る人。
- かかるコスト：就労許可そのものの手続きは無料。本当のコストは書類待ちの期間と、合法的に働けない日数です。
- うまく乗り切るコツ：辞表を出す前に次の仕事を決めておくこと。切り替え中は、居留許可の期限に十分な余裕を持たせておきましょう。
上海で転職するとき、中国を出国しなくていいの？
いちばんよくあるケースなら、出国は不要です。同じ職種への転職で、就労タイプの居留許可がまだ有効なら、新しい会社が全国共通のオンラインシステムから就労許可の「国内申請」を出せます。2026年9月時点でこのルートは窓口に行く必要がなく完全オンライン、上海の行政サービス案内では処理期間はおよそ4営業日とされています。このルールの狙いはまさにそこで、同じ分野で会社を移るだけの人が、わざわざ帰国して一から手続きし直さなくていいようにするためです。
ただし、この例外の範囲は狭めです。新しい仕事の職種が変わる、居留許可がすでに切れている、勤務地が別の都市になる。どれかひとつでも当てはまると国内申請のルートから外れ、新規申請になります。以下で両方のパターンを見ていきます。
実際の手続きの順番
どのステップか単体よりも、順番のほうが大事です。ひとつ終わらないと次に進めない仕組みになっています。
1. 退職して、前の会社での勤務を終える。最後の給与や引き継ぎを先に片付けます。自分から辞めるのではなく解雇される場合は、何かにサインする前にこちらのガイドN、N+1、2Nの経済補償金とは結局何なのかを読んでおいてください。
2. 前の会社が就労許可を抹消する。これはあなたではなく会社側の法的義務で、雇用終了から10営業日以内にオンラインシステムで抹消手続きをしなければなりません。新しい会社側の手続きはこれが終わるまで一切始められないので、もたつくようなら丁寧に催促しましょう。
3. 新しい会社が新しい就労許可を申請する。抹消から30日以内に、同じ全国システムで申請します。国内申請の対象なら完全オンラインで、およそ4営業日です。
4. 出入境で居留許可を更新する。新しい就労許可が下りたら、上海市公安局出入境管理局で新しい勤務先に合わせた居留許可を申請します。出入境の規定では変更から10日以内に手続きする必要があるので、後回しにしないでください。
いったん出国して再入国が必要になるケース
国内申請という近道が使えなくなる場面がいくつかあります。辞めてから知るより、辞める前に知っておくほうがずっと楽です。
職種や仕事のカテゴリーが変わる場合、居留許可がすでに切れている場合、国籍が変わる場合は、単純な国内での切り替えとして扱われません。新規申請になり、実際には国外でZビザを取り直して再入国する流れになることが多いです。また、就労許可は都市ごとのもので、発行した都市での勤務にしか使えません。上海から別の都市へ移るなら、こちらで抹消して向こうで申請し直しです。各ルートを比べるとこうなります。
危ないのは空白期間：その間に働いていいの？
答えはNOです。ここで引っかかる人が本当に多いんです。居留許可のカード自体は記載された期限まで有効な書類なので、同じ職種のケースなら、前の仕事が終わった当日に中国を出なければならないわけではありません。ただ、旧就労許可が抹消された時点で、その居留許可の法的な裏付けはなくなっています。新しい就労許可と居留許可が出る前に新しい会社で働き始めるのは、合法な就労ではありません。
転職の合間に何日までなら大丈夫、という公表された猶予期間はありません。基準になるのは、旧許可の抹消から新規申請までの30日という期限です。これを上限と考え、手続き中は居留許可の期限に十分な余裕を持たせておきましょう。少しでも特殊な事情があるなら、推測で動かずに出入境管理局へ電話して、自分のケースを具体的に確認するのが安心です。
2026年、就労許可そのものに起きた変化
2024年12月1日から、就労許可は社会保障カードに統合され、新しく取得する人にはプラスチックの許可証カードが発行されなくなりました。旧来のプラスチックカードを持っている人は、次の延長か変更のタイミングまでそのまま使え、そこで統合版に切り替わります。転職はまさにその「変更」にあたるので、今回の切り替えを終えるころには新しいカード統合型の許可になっているはずです。この変更については、ガイド上海の就労許可と居留許可のしくみで詳しくまとめています。
出典 · 资料来源
- 国家外国专家局（国家外国専門家局）、『外国人来华工作许可服务指南（暂行）』2017年（文書番号 外专发〔2017〕36号）。勤務先変更と就労許可の変更手続きを定めたもの。shanghai.gov.cn
- 上海市一网通办（上海市政府オンライン行政サービス）、上海における外国人就労許可の国内申請および変更の公式サービス項目。zwdt.sh.gov.cn
- 国家移民管理局、外国人の就労・居留許可に関する法令。仕事に紐づく就労タイプの居留許可を扱っています。en.nia.gov.cn
- この欄は公的情報をもとにした一般的な案内で、法律・出入国・税務上の助言ではありません。手続きの前に、必ず発行機関で最新のルールを確認してください。
転職とは、制度から「変わりなさい」と言われているようなもの。易経はとうの昔にそれを言い当てていました。穷则变，变则通（『易経』繋辞伝）、行き詰まれば変わり、変われば道が通じる。書類を正しい順番で進めれば、空白期間は壁ではなく扉になります。
よくある質問
上海で転職するには、一度中国を出国しないといけませんか？
同じ職種のままで、就労タイプの居留許可がまだ有効なら出国は不要です。この場合は国内申請の対象となり、完全オンラインで約4営業日、出国の必要はありません。職種が変わる、居留許可が切れている、別の都市に移る、のいずれかに当たる場合だけ、新しいZビザでの出国と再入国が必要になります。
退職後、新しい就労許可はいつまでに申請すればいいですか？
前の会社は最終出社日から10営業日以内に旧許可を抹消する必要があり、新しい就労許可はその抹消から30日以内に申請します。さらに変更から10日以内に、出入境管理局で居留許可を更新します。この期限を逃すと、すんなりいくはずの切り替えがトラブルに変わります。
書類の手続き中に新しい仕事を始めてもいいですか？
いいえ。新しい就労許可とそれに合った居留許可が出る前に新しい会社で働くのは、手元の旧居留許可カードがまだ有効に見えても合法ではありません。入社日は許可が下りた後に設定してもらい、それより前に働く内容は書面に一切残さないようにしましょう。
旧就労許可を抹消するのは誰の役目ですか？
前の会社です。退職から10営業日以内にオンラインシステムで許可を抹消するのは送り出す会社の法的義務で、あなた自身が申請することはできません。会社がもたつくと切り替え全体が止まってしまうので、早めに伝え、いつ依頼したかの記録を残しておきましょう。
転職すると居留許可や社会保険にも影響しますか？
どちらも影響します。居留許可は勤務先に紐づいているので、変更から10日以内に新しい勤務先で再発行が必要です。社会保険も仕事と一緒に移ります。積み立てがどう引き継がれるかは、ガイド上海で働く人が払う社会保険と戻ってくるお金で解説しています。
